Работники в России могут попросить отгул в качестве альтернативы повышенной оплате за работу в выходной или праздничный день, за сверхурочную работу, а также при сдаче крови как донор. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Кроме того, право на отгул может быть предусмотрено внутренними правилами самого работодателя.
На практике к отгулам также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами — до четырех дней в месяц. В остальных случаях предоставление отгула — исключительно решение работодателя, а не его обязанность. Юрист напомнил, что в Трудовом кодексе термина «отгул» нет: под ним обычно понимают дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка или без него. Если отгул не положен, но нужен свободный день, можно взять отпуск без сохранения зарплаты — законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может в этом отказать.