Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу во время отпуска, однако работник вправе отказаться, не объясняя причин, и применить дисциплинарное взыскание к нему нельзя. Для законного отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска требуется письменное согласие работника, а также оформление уведомления и приказа, как указано в статье 125 ТК РФ.
Неиспользованную часть отпуска можно перенести на удобное время в течение рабочего года или присоединить к следующему отпуску, но компенсировать её деньгами запрещено. При этом отзывать из отпуска нельзя несовершеннолетних, беременных и сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях.