Эксперт в области трудового права Татьяна Голубева пояснила, что руководитель действительно может вводить ограничения на использование сотрудниками личных мобильных телефонов в рабочее время. Однако такие меры не должны быть произвольными.
Ограничения обязаны иметь разумное обоснование, связанное с требованиями безопасности, спецификой производственного процесса или необходимостью обеспечения нормальной работы организации. Все правила должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании.
Если запрет не имеет очевидной связи с трудовыми обязанностями или условиями труда, его можно оспорить как избыточный. Кроме того, работодатель, ограничивающий использование телефонов, обязан создать условия для безопасного хранения личного имущества сотрудников.