В России отмечается увеличение числа работников, попадающих в «группу риска» по увольнению. Эксперты связывают это с ужесточением требований к персоналу на фоне экономической нестабильности и оптимизации бизнес-процессов.
Наиболее уязвимыми считаются сотрудники с низкой производительностью, а также те, чьи навыки устарели или не соответствуют новым задачам компаний. Работодатели все чаще пересматривают штатное расписание, отдавая предпочтение более универсальным и эффективным кадрам.