Участники корпоративного рынка при поддержке Минфина, Минтруда и Минэкономразвития разрабатывают установленную пенсионную программу (УПП). Этот инструмент будет дополнять программу долгосрочных сбережений (ПДС), но в отличие от нее, УПП финансируется преимущественно за счет работодателя, а не личных накоплений граждан.
Согласно инициативе, работодатель будет перечислять взносы на отдельный счет сотрудника в негосударственный пенсионный фонд. Работник станет участником программы автоматически при трудоустройстве, но сможет отказаться. Средства будут инвестироваться, а выплаты начнутся при достижении пенсионного возраста. Предложения направят в правительство осенью.