С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится официальное понятие «стажировка», сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. По его словам, раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик. Новая статья ТК закрепляет статус стажера, ограничивает срок трудового договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество.
Стажировка в любом случае будет носить срочный характер: если ни одна из сторон не потребует расторжения договора в связи с истечением срока, срочный договор не станет бессрочным. Заключить его можно не позднее одного года после получения профессионального образования или прохождения профобучения, а в названии должности нужно указать, что работник является стажером, например «продавец-стажер». Если после стажировки работодатель заключит с бывшим стажером новый договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя. Новые правила не распространяются на стажировки по охране труда, на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности и на государственных и муниципальных служащих.